Erogare corsi sulle soft skills e digital skills

Collaborazione DynDevice e SkillaGrazie alla collaborazione con Skilla, con DynDevice LMS è possibile formare i dipendenti in modalità eLearning con una libreria di corsi incentrati sulla crescita e sviluppo delle soft skills: le abilità trasversali e relazionali sempre più importanti per avere successo nel mondo del lavoro e raggiungere gli obiettivi aziendali.

Cosa sono le soft skills?

Nel mondo del lavoro, oltre alle competenze tecniche e professionali acquisite con l’esperienza (hard skill) ci sono altre capacità altrettanto fondamentali o più importanti: le soft skills, ovvero capacità trasversali, relazionali e comportamentali, che indicano il modo in cui ci poniamo rispetto al contesto lavorativo, ai colleghi, responsabili ed ai clienti.

Le soft skills dipendono dal background socio-culturale di ognuno di noi e sono risultato delle esperienze di vita lavorativa ed extra-lavorativa.

Alcuni esempi? Comunicazione efficace, autonomia, autostima e fiducia in se stessi, capacità di adattamento, resistenza allo stress e relativo controllo, proattività, capacità di lavorare per obiettivi, gestione delle informazioni, intraprendenza, problem solving, team work, leadership.

Migliorare le soft e digital skills dei dipendenti con DynDevice LMS 

DynDevice LMS propone una libreria di 29 corsi online sulle soft skills e sulle digital skills che possono essere fruiti dai dipendenti anche in un'ottica di gestione delle mansioni e delle skills (percorsi formativi con mappatura delle competenze, miglioramento delle skill tramite corsi ad hoc e "riempimento" dei gap), se acquistato insieme al modulo HR - Gestione mansioni e skill.

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Corsi online soft skills e digital skills

I titoli riguardano 5 famiglie di competenze digitali e trasversali, con cui ogni azienda potrà formare e certificare il percorso dei propri dipendenti: 

Categorie corsi competenze trasversali

I corsi sulle competenze digitali sono:

  • CULTURA DIGITALE – GESTIRE LE INFORMAZIONI
  • CULTURA DIGITALE - COMUNICARE E GESTIRE LA PROPRIA PROFESSIONALITÀ
  • CULTURA DIGITALE - MIGLIORARE LA PRODUTTIVITÀ
  • SCRIVERE PER IL WEB
  • OFFICE DI MICROSOFT (2010)
  • OFFICE 365 – SKYPE FOR BUSINESS E OUTLOOK
  • OFFICE 365 - WORD
  • OFFICE 365 – EXCEL
  • OFFICE 365 – POWERPOINT
  • SCRIVERE IN AZIENDA
  • SMART AND FLEXIBLE WORKING
  • DIVERSITY MANAGEMENT - AGE

I corsi sulle soft skills (strettamente connesse alle competenze digitali) sono: 

  • SVILUPPO E AUTOEFFICACIA
  • CREATIVITÀ, INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO
  • METODO DI STUDIO, APPRENDERE AD APPRENDERE
  • STILE DI PENSIERO ED AZIONE VINCENTI
  • DIVERSITY MANAGEMENT - AGE
  • CREATIVITÀ, INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO - DECIDERE NELL'INCERTEZZA
  • IL KIT BASE DEL FORMATORE - PRINCIPI DI ANDRAGOGIA 

I corsi per lo sviluppo di competenze fondamentali per l'innovazione aziendale (potenziate con le competenze digitali) sono: 

  • ORIENTAMENTO AL RISULTATO
  • GESTIONE DEI PROGETTI (PARTE 1)
  • GESTIONE DEI PROGETTI (PARTE 2)
  • STRUMENTI PER LA QUALITÀ
  • BASIC DI GESTIONE ECONOMICA
  • PROBLEM SOLVING
  • GLI STRUMENTI DEL PROJECT MANAGEMENT (PARTE 1)
  • GLI STRUMENTI DEL PROJECT MANAGEMENT (PARTE 2)

I corsi sulla responsabilità sociale personale e di impresa (riguardano l'orientamento all'innovazione coniugato con una maggiore responsabilità sociale per la prevenzione e la limitazione dei disagi sociali) e sono: 

  • SVILUPPO E AUTOEFFICACIA
  • DALLO STRESS LAVORATIVO AL BENESSERE
  • DIVERSITY MANAGEMENT (PARTE 2)
  • BENESSERE

Tutti i corsi (ad esclusione di quelli del pacchetto Office) sono disponibili anche in lingua inglese, oltre che in lingua italiana. Tutti i corsi hanno parti testuali per i non udenti e parti audio per i non vedenti. 

SCARICA IL CATALOGO CORSI SOFT SKILLS


Abbonamenti aziendali 

I corsi possono essere acquistati singolarmente e fruiti da tutti i dipendenti aziendali per l'intero anno di riferimento (il prezzo dipenderà dalla dimensione aziendale). 
In alternativa, è possibile, attivare degli abbonamenti, sempre di durata annuale e con prezzi che variano a seconda del numero degli utenti aziendali: 

  • Pacchetto start eLearning: comprende l'attivazione e la fruizione di 6 corsi a scelta dal catalogo
  • Pacchetto Premium: comprende l'attivazione e la fruizione di tutti i 29 corsi a catalogo

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Il pacchetto Premium, in particolare, (seppur adatto a tutti i tipi di azienda) si configura come una interessante proposta per il Diritto Soggettivo alla Formazione previsto dal CCNL Metalmeccanico. L'azienda Metalmeccanica, per legge, ha l'obbligo di mettere a disposizione del personale assunto a tempo indeterminato 24 ore di formazione pro-capite da fruire nell'arco di un triennio. Le iniziative formative devono essere tese all'acquisizione di competenze trasversali, linguistiche, digitali, tecniche o gestionali (non rientra nel piano, pertanto, la formazione alla Salute e Sicurezza sul Lavoro). 

Tali piani di formazione sono realizzabili secondo le modalità di erogazione individuate da Fondimpresa: aula, autoapprendimento online, convegni, seminari e workshop interni/esterni all'azienda, coaching, affiancamento, training on-the-job. 

Questo tipo di formazione può essere svolto durante l'orario di lavoro se viene finanziata da Fondimpresa. Diversamente, se è l'azienda a finanziarla, non è obbligatorio che sia svolta durante l'orario di lavoro, ma ciò dipende anche dagli specifici accordi sindacali.

L'azienda non è obbligata a dimostrare che la formazione sia stata svolta, ma è imprescindibile che dimostri di aver messo la formazione a disposizione dei dipendenti e di averli messi in condizione di fruire i corsi. Perciò, è consigliabile adottare un sistema di tracciabilità della formazione (LMS o piattaforma eLearning) e registrare tutte le iniziative a cui partecipano i dipendenti nel triennio.