La formazione aziendale migliora le quotazioni in Borsa

Uno studio McKinsey mostra il legame tra l’andamento in Borsa e i programmi di sviluppo delle competenze dei dipendenti.

La formazione aziendale migliora le quotazioni in Borsa

Uno studio McKinsey mostra il legame tra l’andamento in Borsa e i programmi di sviluppo delle competenze dei dipendenti.

Secondo uno studio condotto da McKinsey, le società che avviano piani stabili di sviluppo delle competenze dei dipendenti hanno mediamente una performance in Borsa migliore del 43% rispetto ad aziende analoghe nello stesso mercato di riferimento.

Lo studio ha evidenziato che:

  • le imprese che non avevano alcun progetto di sviluppo hanno avuto una performance in Borsa pari a quella media;
  • le società che avevo avviato programmi di sviluppo coinvolgendo dal 10 al 30% dei propri dipendenti hanno avuto un beneficio del 9% in più rispetto ai concorrenti;
  • i gruppi che avevano coinvolto più del 30% dei dipendenti hanno avuto benefici medi del 43% superiori rispetto ai competitor in analoghi mercati.

La ricerca della società di consulenza americana è parte di un lavoro più ampio che si concentra sulla salute organizzativa delle aziende e su quanto questo fattore abbia un impatto diretto sul successo delle trasformazioni aziendali.

I dati raccolti evidenziano che circa il 70% delle trasformazioni aziendali fallisce proprio perché non prevede programmi di formazione dei dipendenti.

McKinsey ha inoltre sviluppato l’OHI (Organizational Health Index), un indice che monitora la salute organizzativa delle aziende a tutti i livelli (dai manager ai dipendenti).

In quest’ambito, è emerso che, in Europa, in una scala che va da 0 a 100 dell’indice OHI, le aziende sono 10 punti sotto la media mondiale, che è 66. A penalizzare le aziende del Vecchio Continente sono prevalentemente la visione condivisa, la chiarezza strategica e la condivisione delle informazioni.


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