Oggigiorno, le certificazioni ottenute online hanno acquisito pari validità rispetto a quelle dei corsi in presenza. Oltre alla maggiore fruibilità, a fare la differenza è la qualità dei contenuti. Un mercato del lavoro più flessibile richiede un costante aggiornamento delle competenze per tutti i livelli professionali. In questo contesto, le certificazioni eLearning offrono un’opportunità preziosa per attestare le proprie abilità e rimanere competitivi.

Le aziende, sempre più orientate verso l’innovazione, cercano candidati che dimostrino non solo esperienza pratica, ma anche un impegno continuo nell’apprendimento. Le certificazioni online, riconosciute a livello internazionale, possono attestare competenze specifiche in vari settori, dall’informatica alla gestione aziendale, dalla sostenibilità ambientale al marketing digitale.

Professioni attuali e future più richieste

Nel mercato del lavoro italiano, le professioni più richieste riflettono l’evoluzione tecnologica e le esigenze emergenti dei settori produttivi. Secondo il rapporto “ Previsioni dei fabbisogni occupazionali e professionali in Italia a medio termine (2024-2028)“ del Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere, si prevede una domanda significativa in diversi ambiti.

Le professioni attuali e future più richieste in Italia spaziano dall’ambito tecnologico a quello sanitario, passando per la sostenibilità e la consulenza. Acquisire competenze specifiche in questi settori è una strategia efficace per affrontare le sfide del mercato del lavoro contemporaneo.

Settore tecnologico e digitale

La digitalizzazione pervade ogni settore, incrementando la richiesta di professionisti IT. Ruoli come sviluppatori software, analisti di dati e specialisti in cybersecurity sono altamente ricercati. In particolare, gli ingegneri dell’intelligenza artificiale e gli analisti SOC (Security Operations Center) sono tra le figure emergenti più richieste.

Settore green e sostenibilità

La transizione ecologica stimola la domanda di professionisti con competenze green. Specialisti in sostenibilità, energy manager e consulenti ambientali sono essenziali per le aziende che mirano a ridurre l’impatto ambientale e a rispettare le normative vigenti. Il rapporto Excelsior prevede che circa 2,4 milioni di lavoratori dovranno possedere competenze green entro il 2028.

Settore sanitario e assistenza alla persona

L’invecchiamento della popolazione e le recenti emergenze sanitarie hanno aumentato la richiesta di professionisti nel settore sanitario. Medici, infermieri, operatori socio-sanitari e specialisti in telemedicina sono tra le figure più ricercate. Il rapporto Excelsior indica un fabbisogno tra 431.000 e 456.000 unità nel settore della salute entro il 2028.

Settore finanziario e consulenziale

La crescente complessità del mercato richiede esperti in finanza e consulenza aziendale. Figure come analisti finanziari, consulenti fiscali e risk manager sono fondamentali per guidare le aziende nelle decisioni strategiche. Il settore finanziario prevede un fabbisogno tra 378.000 e 454.000 unità nei prossimi anni.

Settore educativo e formativo

L’educazione continua è cruciale in un mondo in rapida evoluzione. Docenti, formatori e specialisti in eLearning sono sempre più richiesti per soddisfare le esigenze di aggiornamento professionale. Il rapporto Excelsior stima un fabbisogno tra 445.000 e 465.000 unità nel settore della formazione e cultura.

Settore commercio e turismo

Nonostante le sfide recenti, il commercio e il turismo rimangono settori vitali. Addetti alle vendite, esperti in marketing digitale e professionisti dell’ospitalità sono tra le figure più richieste. Si prevede una domanda tra 620.000 e 713.000 unità in questo settore.

Competenze chiave per le professioni richieste

Le figure professionali sopra indicate necessitano di una formazione mirata e di qualità, che permetta di valorizzare competenze già acquisite o di svilupparne di nuove.

Il report di Unioncamere presenta una lista di competenze che si prevede saranno sempre più centrali nell’immediato.

1.     Competenze digitali avanzate

La padronanza di strumenti digitali, linguaggi di programmazione e tecnologie emergenti è essenziale. La conoscenza dell’ intelligenza artificiale e del machine learning permette di sviluppare soluzioni innovative, migliorando processi e prodotti.

2.     Competenze green e sostenibilità ambientale

La crescente attenzione alla sostenibilità richiede professionisti capaci di implementare pratiche ecocompatibili. Competenze in gestione ambientale, energie rinnovabili e economia circolare sono sempre più valorizzate.

3.     Competenze relazionali e soft skills

Abilità come comunicazione efficace, leadership, problem solving e lavoro di squadra sono fondamentali. Queste competenze trasversali facilitano la collaborazione e la gestione dei conflitti, migliorando l’ambiente lavorativo e la produttività.

4.     Competenze linguistiche e interculturali

In un mercato globalizzato, la conoscenza di lingue straniere e la capacità di operare in contesti multiculturali sono vantaggi competitivi. Queste competenze facilitano l’espansione internazionale e migliorano le relazioni con clienti e partner esteri.

5.     Competenze analitiche e di data analysis

La capacità di interpretare dati complessi e trarre conclusioni strategiche è sempre più richiesta. Competenze in data analysis, statistica e utilizzo di software analitici consentono di prendere decisioni informate e basate su evidenze.

Acquisire competenze: eLearning, dal vivo o misto

Nel contesto lavorativo odierno, per coniugare l’impegno in fase di apprendimento con il lavoro svolto è necessario che i corsi seguiti siano facilmente fruibili. Per questo motivo, l’eLearning presenta diversi vantaggi.

• Flessibilità: gli studenti possono accedere ai materiali didattici in qualsiasi momento e luogo.
• Personalizzazione: l’eLearning consente di creare percorsi formativi su misura.
• Accessibilità: l’online elimina le barriere geografiche.
• Riduzione dei costi: diminuisce le spese legate a materiali didattici fisici, trasporti e logistica.

Va poi considerato che quella tra online e in presenza non è l’unica scelta. L’apprendimento misto, o blended learning, combina l’eLearning con sessioni in presenza, offrendo un approccio integrato che sfrutta i punti di forza di entrambe le modalità che presenta alcuni vantaggi.

• Interattività: le sessioni in presenza stimolano il confronto tra studenti e docenti.
• Applicazione pratica: le esercitazioni consolidano le conoscenze attraverso l’esperienza diretta.
• Adattabilità: la combinazione di diverse modalità di apprendimento si adatta a vari stili e preferenze

Certificazioni riconosciute: pubblico vs privato

Il riconoscimento delle certificazioni online varia in base al contesto: nel sistema formativo pubblico, regolato dal Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM), e nel settore privato, dove le imprese valutano autonomamente le qualifiche dei candidati.

• Riconoscimento nel sistema formativo pubblico: le certificazioni devono essere rilasciate da enti accreditati o riconosciuti dal MIM.
• Riconoscimento nel settore privato: le aziende riconoscono e apprezzano le certificazioni online, soprattutto se rilasciate da enti o piattaforme con una solida reputazione.

Per garantire il riconoscimento delle certificazioni online sia nel settore pubblico che privato, è dunque fondamentale:

• assicurarsi che l’ente erogatore sia accreditato o riconosciuto dal MIM.
• verificare che la certificazione rispetti gli standard richiesti per il settore di interesse.
• presentare chiaramente le competenze acquisite e la loro rilevanza per la posizione desiderata.

Gli open badges per valorizzare le competenze acquiste

Una volta acquisite le competenze vanno valorizzate. Gli Open Badge sono distintivi digitali che certificano competenze, capacità o risultati ottenuti. Basati su uno standard internazionale, incorporano metadati dettagliati che descrivono la competenza acquisita, l’ente erogatore e le evidenze del raggiungimento.

Vantaggi degli open badge

• Portabilità: essendo digitali, possono essere facilmente condivisi su diverse piattaforme online.
• Verificabilità: i metadati incorporati permettono ai datori di lavoro di verificare l’autenticità.
• Flessibilità: possono attestare diverse competenze, dalle soft skills alle competenze tecniche.

Valorizzazione delle competenze su social network professionali e cv

• Curriculum Vitae: ncludere una sezione dedicata alle certificazioni, con link al badge digitale.
• Social network professionali: piattaforme come LinkedIn permettono di aggiungere certificazioni al profilo, aumentando la visibilità e dimostrando impegno nell’autoformazione.
• Portfolio online: creare un portfolio digitale che raccolga tutti gli Open Badge ottenuti, con descrizioni delle competenze acquisite e delle applicazioni pratiche.