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"Dalla valutazione alla gestione della performance del personale"
MERCOLEDÌ 22 NOVEMBRE | ORE 11.00 - 12.00
La valutazione delle persone è un aspetto fondamentale della gestione HR e rappresenta non solo uno strumento di analisi e verifica della performance, ma anche una leva per la valorizzazione delle persone.
Adottare uno strumento di “performance management” significa mettere in relazione persone, business e risultati, facendo convivere la prospettiva individuale, nella quale diventa centrale il successo della persona, e la prospettiva strategica rivolta al successo dell’azienda.
Programma del Webinar![]()
1. DALLA VALUTAZIONE ALLA GESTIONE DELLE PERFORMANCE: PROCESSI
Relatrice: Laura Iacci | Amministratore delegato Skill Risorse Umane
PERCHÈ VALUTAREScopi e obiettivi di un sistema di performance management: cosa significa introdurre un sistema di valutazione?
CHE COSA VALUTARE- Il “cosa”
- Il “come”: la dimensione qualitativa della valutazione e l’approccio orientato allo sviluppo e alla formazione;
- Il concetto di competenza
- Il dizionario delle competenze
Analisi della struttura organizzativa
Scelta e progettazione del modello di Performance Management
- Individuazione della popolazione aziendale coinvolta nel processo di valutazione
- Scelta dei valutatori
- Identificazione delle componenti qualitative oggetto della valutazione
- Dizionario ad hoc per l’azienda
- Definizione delle metodologie operative, scale utilizzate, periodicità e revisioni
- Programmazione delle fasi del processo di valutazione
- Schede di valutazione e manuali operativi per i valutatori
- Relazione capo-collaboratore: comunicazione e relazione
- Tecniche delle diverse tipologie di colloquio
- La gestione dei feed-back
- Indicatori comportamentali e metodi di osservazione
- L’auto-valutazione
2. STRUMENTI PER LA GESTIONE DELLE VALUTAZIONI
Relatore: Marco Salvinelli | Business developer Mega Italia Media S.p.A.
- DynDevice LMS: vantaggi, casi d'uso e opportunità per la gestione delle Risorse Umane